Срочный трудовой договор и беременность — особенности заключения и продления трудовых отношений

Что говорит закон?

Трудовой кодекс регламентирует трудовые отношения с этой льготной категорией сотрудников в 64-й статье.

Заключать договора срочного типа с такими сотрудницами не запрещается.

Срочный трудовой договор и беременность — особенности заключения и продления трудовых отношений

А вот необоснованный отказ грозит работодателю штрафными санкциями, достигающими 200 000 рублей.

При этом следует учитывать, что руководство организации или предприятия можетпечать на документе

изначально указать, что данное место является вакантным лишь определённое время (например, до

, предоставленного работодателем для ухода за детьми).

Если возникнет спорная ситуация, руководству придётся доказать, что оно не может оформить беременную соискательницу на постоянной основе (это нарушает права другого работника). Поэтому ещё две статьи ТК (58-я и 59-я) узаконивают заключение договоров на временной (срочной) основе, если постоянную вакансию работодателю предоставить невозможно.

Лучшим доказательством правоты работодателя в этом случае является штатное расписание, установленное в организации или на предприятии, показывающее, что свободных мест с возможностью длительного трудоустройства здесь нет.

Выплачивается ли пособие беременной?

Пособие по беременности нужно выплатить женщине на срочном трудовом договоре в том случае, если она принесла листок нетрудоспособности по БиР, и работодатель оформил на основании ее заявления декретный отпуск.

Декретные по БиР для женщины на срочных отношениях рассчитываются по тем же правилам, что и при бессрочном трудовом договоре.

Берется суммарный заработок за два года, делится на разность календарных дней расчетного периода и исключаемых, после чего умножается на продолжительность декрета в днях.

При этом проверяется, чтобы итоговая сумма декретной выплаты была не меньше минимального размера и не больше максимального.

Порядок и сроки выплаты можно узнать в этой статье.

Для получения пособия срочница подает заявление, листок нетрудоспособности, а при ранних сроках постановки на учет также справку из медучреждения. Данные документы дают право получить пособие по беременности и родам за весь период декрета, а также пособие за постановку на учет до 12 недель.

Выплачиваются оба пособия одновременно в день выплаты зарплаты в организации. Назначить декретные работодатель должен не позднее 10-ти дней с даты поступления документов.

Действия беременной женщины при незаконном увольнении

Несмотря на гарантии беременным женщинам, закрепленным в Трудовом кодексе, случаи необоснованных увольнений – не такая уж редкость. Работник может обжаловать действия работодателя в:

  • государственную инспекцию труда;
  • прокуратуру;
  • суд.

Необоснованное увольнение беременной женщины грозит работодателю административной и даже уголовной ответственностью:

  • штрафом от 1 000 до 5 000 рублей для должностных лиц и ИП,
  • а также – от 30 000 до 50 000 рублей для юридических лиц;

Статья 5.27 «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» Кодекса РФ об административных правонарушениях (ред. от 03.04.2020)

  • штрафом от 5 000 до 200 000 рублей или
  • в размере зарплаты/дохода за 18 месяцев или
  • обязательными работами от 60 до 360 часов.

Статья 145.1 «Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат» Уголовного кодекса РФ (с изм. от 25.04.2020)

К административной ответственности работодателя привлекает государственная инспекция труда, а если требуется – передает материалы проверки в прокуратуру с целью привлечь виновного еще и к уголовной ответственности. Но такой порядок защиты прав не обязателен, пострадавшая беременная женщина имеет право сама обратиться в прокуратуру с жалобой.

Кроме того, беременная женщина наделена правом подать иск в суд на работодателя, где в большинстве случаев ее нарушенные права будут восстановлены:

  • она будет восстановлена в должности, при этом может потребовать выдачи дубликата трудовой книжки, где не будет записи об увольнении;
  • ей будет выплачена компенсация за время вынужденного прогула;
  • работодатель должен будет возместить моральный вред, если он будет доказан.

При этом беременная женщина освобождается от уплаты госпошлины при защите своих трудовых прав о незаконном увольнении в суде.

Статья 393 «Освобождение работников от судебных расходов» Трудового кодекса

Можно ли заключать срочный трудовой договор с беременными?

Приём на работу этой льготной категории работниц производится с учётом положений 261-й статьи Трудового кодекса. Признаком такого льготного приёма является:трудоустройство беременных

  • Запрет на отказ в трудоустройстве. Работодатель не может отказать просто на том основании, что женщина беременна и ей скоро придётся рожать, а, значит, и оформлять декрет со всеми положенными выплатами.
  • Запрет на назначение испытательного срока. Эта льготная категория сотрудниц не только принимается без испытания, но и обеспечивается работой без сверхурочных часов и командировок.
  • Обязанность продлить действие документа, если работница представит соответствующие документы, подтверждающие её особый статус.

Особенности увольнения

Трудовым законодательством предусмотрено два основания для прекращения трудовых отношений с беременной сотрудницей. Это:

  • Закрытие организации или предприятия (ликвидация) либо прекращение предпринимательской деятельности.
  • Сотрудница сама изъявила желание уйти и отразила его в соответствующем заявлении.
Срочный трудовой договор и беременность — особенности заключения и продления трудовых отношений

Этот документ должен писаться по инициативе женщины и её свободной воле, то есть, без давления и принуждения со стороны руководителя.

Не следует забывать и об особом статусе работника, находящегося на больничном.

Расторгать с ним трудовые отношения нельзя до момента его выхода на рабочее место. Это правило действует для всех сотрудников, в том числе и беременных работниц.

Если срок действия договора подходит к концу и этот документ действителен только на определённый период (носит срочный характер), руководитель уведомляет сотрудника минимум за три дня до момента увольнения.

За эти дни, включённые в период ожидания окончательного расчёта, женщина должна подать заявление и приложить к нему подтверждающие документы, выданные в поликлинике. Днём подачи документа является дата, указанная сотрудницей в заявлении.

У документа нет унифицированной формы, поэтому он составляется в свободной форме. Главное, чтобы женщина кратко изложила свою просьбу и перечислила подтверждающие документы. Например: «Прошу продлить срок действия договора №01/15 от 15 января 2020 года до окончания беременности. Справку из поликлиники №168 от 1 июля 2020 года прилагаю».

Если женщина по каким-то личным причинам не желает продолжать работу, она должна зафиксировать этот факт письменно. Только в этом случае работодателю удастся избежать судебных исков в будущем.

Следует понимать, что беременные сотрудницы находятся под защитой государства как лица, относящиеся к уязвимой в социальном плане категории работников. Женщина в определённый момент не может продолжать работу и содержать себя. Поэтому государство берёт на себя заботу о её социальном благополучии.

Срочный трудовой договор и беременность — особенности заключения и продления трудовых отношений

Беременные работницы не попадают под сокращение рабочего штата.

Согласно 161-й статье ТК при любых структурных изменениях в организации или на предприятии договор, заключённый с беременной сотрудницей, должен быть пересмотрен с учётом её интересов. Руководство обязано:

  • установить для работницы хотя бы неполную рабочую неделю;
  • позаботиться о её переводе на свободное место, если таковое имеется в организации или на предприятии (необходимо получить согласие женщины на перевод!).

О любом изменении в условиях работы работодатель обязан уведомить сотрудницу письменно. Если она не согласна с изменениями, пишется отказ, который служит основанием для расторжения договора.

документы для оформления пенсии по старостиЕдиновременную выплата из накопительной части пенсии

 — правильное оформление и вся информация  в нашем материале.

Весь список документов, необходимый для оформления пенсии, находится здесь.

О повышении пенсионного возраста и связанных с этим изменениях в выплатах читайте в этой статье. У нас — самая подробная информация!

Расторжение трудового договора и увольнение беременной женщины по соглашению сторон

Альтернативной добровольному увольнению по заявлению беременной женщины может стать расторжение договора с ней по соглашению сторон. В чем разница между увольнением по заявлению беременной женщины и по соглашению сторон, можно понять из приводимой ниже таблицы.

Увольнение по заявлению беременной женщины Увольнение по соглашению сторон
Порядок оформления В виде заявление от беременной женщины с ее подписью.

Работодатель оформляет приказ.

В виде соглашения от имени двух сторон. Составляться может одной из сторон, однако вторая сторона обязательно должна проверить.

Соглашение составляется в 2 экземплярах, подписывается обеими сторонами.

По факту увольнения беременной женщины работодатель издает приказ.

Действия при разногласии сторон Работодатель не может отказать беременной женщине в увольнении по собственному желанию, если она отработала двухнедельный срок после подачи заявления. Если работодатель или беременная женщина не согласны с положениями в соглашении, они имеют право его не подписывать.

Тогда увольнение по данному основанию невозможно.

Как вариант, в случае несогласия — можно составить протокол разногласий, однако если стороны не придут к консенсусу, увольнения беременной женщины все же не произойдет.

Дата увольнения Датой увольнения беременной женщины является не дата составления заявления об увольнении, а день истечения двухнедельного срока с момента его подачи. Дата увольнения договорная, то есть как решат обе стороны, так и будет. По соглашению сторон беременная женщина может уволиться и без двухнедельной отработки.

Общим между увольнением беременной женщины по этим двум основанием является то, что оно является добровольным, а значит, не противоречит Трудовому кодексу.

Женщина, подписавшая соглашение сторон об увольнении и не знавшая на тот момент о своей беременности, может направить работодателю заявление о признании соглашения недействительным в силу существенного изменения обстоятельств (беременности), если еще не наступил день увольнения, указанный в соглашении.

Определение Верховного Суда РФ от 05.09.2020 № 37-КГ14-4.

Увольнение

Ст. 79 ТК предписывает нанимателям предупреждать временных сотрудников о сроке истечения договора за три дня. Видимо, во избежание конфликтных ситуаций (например, декретница выходит внезапно, никого не предупредив, или бывшему временно нетрудоспособным сотруднику незапланированно закрывают больничный) для случая с замещением отсутствующего работника эта обязанность нанимателя отменена.

Прекращение трудовых отношений происходит в обычном порядке, основанием становится п.2 ч.1 ст. 77 ТК. Его этапы таковы:

  1. Издание приказа (унифицированная форма Т-8). Увольняемого следует ознакомить с документом.

    Срочный трудовой договор и беременность — особенности заключения и продления трудовых отношений

    Основанием для приказа об увольнении могут послужить заявление о выходе декретницы и соответствующий приказ, а если он выходит в срок — само срочное трудовое соглашение, заключённое с увольняемым

  2. Произведение расчётов — обязательно в последний трудовой день (этому должно предшествовать составление табеля с учётом увольнения).
  3. Внесение записи в трудовую книжку, личную карточку формы Т-2, уведомление об увольнении заинтересованных госорганов.

    Срочный трудовой договор и беременность — особенности заключения и продления трудовых отношений

    Только лишь запись об увольнении (если увольнение происходит по истечению срока договора) будет свидетельствовать о том, что работа была временной

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Медицинский взгляд на еду
Adblock
detector