Должностные обязанности лаборанта цитологической лаборатории

Цитологическое исследование биопсийного и операционного материала. Цитологическое исследование мазков – отпечатков, соскобов с биопсийных кусочков и операционного материала.

Задачи, стоящие перед лабораториями.

2.1. Руководствуется действующим законодательством Украины об охране здоровья и нормативно-правовыми актами, которые определяют деятельность учреждений здравоохранения организацию работы клинико-диагностических лабораторий.

2.2. Владеет основными методами лабораторной диагностики.

2.3. Проводит физико-химические исследования крови, спинномозговой жидкости, желудочного содержимого, мочи, испражнений, выделений, гельминтологические исследования.

2.4. Определяет количество сахара в крови, билирубина, остаточного азота, протромбина белка, амилазы в крови и моче, печеночные пробы.

2.5. Отбирает исследуемый материал, транспортирует в лабораторию, сохраняет его и проводит дезинфекцию отработанного.

2.6. Готовит основные стандартные растворы, реагенты и реактивы, посуду, питательные среды.

2.7. Владеет методикой работы с лабораторным оборудованием и аппаратурой.

2.8. Придерживается правил охраны труда.

2.9. Обеспечивает противоэпидемический режим в лаборатории.

2.10. Оказывает первую медицинскую помощь при неотложных состояниях.

2.11. Придерживается принципов медицинской деонтологии.

2.12. Ведет медицинскую документацию.

2.13. Постоянно совершенствует свой профессиональный уровень.

2.14. Знает, понимает и применяет действующие нормативные документы, касающиеся его деятельности.

2.15. Знает и выполняет требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдает нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ.

При этом необходимо заполнить все графы бланка: · фамилия, имя и отчество, пол и возраст больного; · каким образом и откуда получен материал; · в каком виде направляется (жидкость, стекла-мазки), количество;

· краткий анамнез с обязательным указанием на наличие и характер вредных воздействий, предшествующего лечения (в особенности гормонального, лучевого, химиотерапии);

· данные других методов исследования (рентген, эндоскопия и др.), при подозрении на системное заболевание (гемобластозы) – анализ крови; · описание status localis;

Тема занятия: Типы цитологических лабораторий. Виды цитологических исследований. Одноэтапные и двухэтапные методы работы цитологической лаборатории. Организация работы цитологической лаборатории.

Директивные документы, регламентирующие работу цитологической лаборатории. Оборудование цитологической лаборатории. Учетная документация цитологической лаборатории.

Цель: Знакомство с организацией работы цитологических лабораторий, учетно-отчетной документацией лабораторий (регламентирующие документы). 1. Знать типы цитологических лабораторий и видов цитологических исследований. 2.

Иметь представление об организации работы цитологической лаборатории, директивных документов. 3. Знать особенности учетно-отчетной документации в цитологической лаборатории.

4. Уметь провести регистрацию поступившего материала.Значительную долю исследований в современной клинической цитологии составляют исследования мазков с кусочков, полученных при трепанобиопсии, мазков-отпечатков с операционного и биопсийного материала, мазков щеточкой и соскобов при эндоскопических исследованиях.

Основное назначение цитологического анализа – получить ответ на вопрос о наличии или отсутствии злокачественного новообразования (онкоцитология). В процессе дифференциальной диагностики определяется характер патологического процесса и устанавливаются воспалительные, реактивные, пролиферативные или предраковые поражения, а также доброкачественные опухоли.

I. Общие положения

  1. Лаборант относится к категории специалистов.
  2. На должность лаборанта назначается лицо, имеющее среднее медицинское…
  3. Назначение на должность лаборанта и освобождение от нее производится приказом руководителя учреждения.
  4. Лаборант должен знать:
    1. 4.1. Микробиологическую диагностику основных инфекционных заболеваний.
    2. 4.2. Основы санитарно-микробиологических исследований.
    3. 4.3. Методы общеклинических, биохимических, гематологических и цитологических лабораторных исследований.
    4. 4.4. Методы санитарно-гигиенических исследований объектов внешней среды.
    5. 4.5. Санитарно-гигиенические нормы и режим работы лаборатории.
    6. 4.6. Технику проведения лабораторных исследований с использованием лабораторной аппаратуры.
    7. 4.7. Законодательство о труде.
    8. 4.8. Правила внутреннего трудового распорядка.
    9. 4.9. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

1.1. Должность «Лаборант клинико-диагностической лаборатории» относится к категории «Специалисты».

1.2. Квалификационные требования — неполное высшее образование (младший специалист) или базовое высшее образование (бакалавр) по направлению подготовки «Медицина», специальности «Лабораторная диагностика».

1.3. Знает и применяет в деятельности:- действующее законодательство об охране здоровья и нормативные документы, регламентирующие деятельность учреждений здравоохранения;

— организацию работы клинико-диагностической лаборатории;- права, обязанности и ответственность лаборанта клинико-диагностической лаборатории;- основы общемедицинских и клинических дисциплин, которые необходимы для решения профессиональных задач;

— морфологию элементов крови, основных клеточных элементов, яиц паразитов, основных видов гельминтов, гонококка, бледной спирохеты, трихомонад и проч.;

ПОДРОБНЕЕ:   Цитологические признаки hpv это

— методики забора материала правила его хранения и доставки в лабораторию;- особенности подготовки пациента к лабораторным исследованиям;- принципы приготовления реактивов, красок, питательных сред;

— правила дезинфекции, стерилизации, асептики и антисептики;- современные методики проведения лабораторных исследований;- нормальные показатели лабораторных исследований и их возможные изменения при патологических процессах;

— правила эксплуатации лабораторной техники и охраны труда в лаборатории;- этиологию, патогенез, симптоматику наиболее распространенных заболеваний человека;

— принципы оказания первой и неотложной медицинской помощи;- основные лекарственные средства, дозировки и методы их введения в организм при неотложных состояниях;

1.4. Лаборант клинико-диагностической лаборатории назначается на должность и освобождается от должности приказом по организации (предприятию/учреждению).

1.5. Лаборант клинико-диагностической лаборатории подчиняется непосредственно _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Лаборант клинико-диагностической лаборатории руководит работой _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. Лаборант клинико-диагностической лаборатории во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.

Введение должности старшего лаборанта КДЛ в медучреждении

Профильная комиссия по клинической лабораторной диагностике Минздрава РФ внесла в ведомство предложение о дополнении номенклатуры должностей медработников должностью «Старший лаборант клинической лабораторной диагностики».

Минздрав РФ ответил, что в соответствии с квалификационными характеристиками должностей сотрудников здравоохранения, изложенных в едином квалификационном справочнике должностей (утвержден приказом Минздравсоцразвития № 541н от 23.07.

2010 года), в медучреждении можно установить к должности наименование «старший». Это возможно при условии, если этот сотрудник осуществляет руководящие функции по отношению к подчиненным исполнителям.

Проанализирует обязанности по некоторым должностям сотрудников клинической лабораторной диагностики:

  • для должностей «рентгенолаборант», «фельдшер-лаборант», «лаборант» и «медицинский лабораторный техник» не предусматривается наличие исполнителей, подчиненных этому медицинскому работнику;
  • для специалистов, работающих на должности «медицинский технолог», должностными обязанностями, в том числе, является ведение учетной медицинской и отчетной документации, а также организация и руководство работой сотрудников, занимающих средние медицинские и младшие медицинские должности.

В связи с этим, введение в номенклатуру дополнительных должностей «старший лаборант КДЛ» или «старший медицинский лабораторный техник», является нецелесообразным.

Однако, если необходимость установления такой должности в клинико-диагностической лаборатории присутствует, ввиду необходимости руководства работой среднего и младшего медицинского персонала, штатное расписание медицинского учреждения может быть дополнено нужным специалистом.

Специалисты лабораторной диагностики утверждают, что данная должность необходима по той причине, что функциональные обязанности рядового лаборанта не охватывают всех обязанностей, которые обычно выполняет старший лаборант.

  1. осуществлять контроль за работой медицинских лабораторных техников и фельдшеров КДЛ, которые несут материальную ответственность в своей работе;
  2. осуществлять руководство их деятельностью;
  3. вести учет их рабочего времени и пр.

В таком случае должностные инструкции старшего лаборанта КДЛ должны быть разработаны на основании должностных обязанностей других специалистов – лаборанта, медицинского лабораторного техника и пр.

При установлении диагноза злокачественной опухоли, тяжелой дисплазии эпителия, процессов, требующих гормональной терапии и хирургического вмешательства, проведения лучевой или цитостатической терапии, результат исследования подписывает заведующий ЦЛ;

· докладывает заведующему ЦЛ о всех недочетах в производственной работе; · осуществляет организационно-методическую работу; · ежемесячно отчитывается о проделанной работе.

Старший лаборант: · организует, обеспечивает и контролирует работу среднего и младшего персонала лаборатории; · ведет графики, начисляет заработную плату, выписывает химические реактивы, перевязочный материал и др.;

· готовит основные растворы химических реактивов, осуществляет учет и хранение химических реактивов; · организует учебу среднего, младшего персонала в лаборатории; · помогает зав.

III. Права

Лаборант имеет право:

  1. Получать информацию, необходимую для качественного выполнения возложенных задач.
  2. Вносить предложения руководству по совершенствованию организации и проведения лабораторных исследований.
  3. Повышать свою квалификацию, проходить аттестацию на присвоение квалификационной категории.
  4. Участвовать в работе конференций, совещаний, профессиональных медицинских ассоциаций.

3.1. Лаборант клинико-диагностической лаборатории имеет право предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий.

3.2. Лаборант клинико-диагностической лаборатории имеет право получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

3.3. Лаборант клинико-диагностической лаборатории имеет право требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.

ПОДРОБНЕЕ:   Мазок по Папаниколау (ПАП-тест) или мазок на онкоцитологию

3.4. Лаборант клинико-диагностической лаборатории имеет право требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря.

3.5. Лаборант клинико-диагностической лаборатории имеет право знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности.

3.6. Лаборант клинико-диагностической лаборатории имеет право запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства.

3.7. Лаборант клинико-диагностической лаборатории имеет право повышать свою профессиональную квалификацию.

3.8. Лаборант клинико-диагностической лаборатории имеет право сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению.

3.9. Лаборант клинико-диагностической лаборатории имеет право ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

IV. Ответственность

Лаборант несет ответственность:

  1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
  2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
  3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.1. Лаборант клинико-диагностической лаборатории несет ответственность за невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав.

4.2. Лаборант клинико-диагностической лаборатории несет ответственность за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

4.3. Лаборант клинико-диагностической лаборатории несет ответственность за разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне.

4.4. Лаборант клинико-диагностической лаборатории несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства.

4.5. Лаборант клинико-диагностической лаборатории несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.6. Лаборант клинико-диагностической лаборатории несет ответственность за причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.7. Лаборант клинико-диагностической лаборатории несет ответственность за неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

Размер отпускных — сколько процентов от зарплаты?

Многие задают вопросы, сколько процентов от зарплаты составляют отпускные? Расчет производится не в процентном соотношении. Если не отработал год Получить отпуск можно и до истечения 11 месяцев. Согласно ТК РФ право возникает по прошествии 6 месяцев.

Соответственно, будет преобразован расчетный период для такого сотрудника. Он составит не 11 месяцев, а 6. Если же работник уходит в отпуск до истечения полугода, а такие ситуации реальны, то расчетный период также уменьшается.

  1. Индексация проведена в расчетном периоде до отпуска. В таком случае на соответствующий коэффициент повышает размер доходов, полученных в каждом месяце.
  2. Индексация проводится в том месяце, когда сотрудник уходит в отпуск.

Либо 681,89 умножаем на 28 и получаем 19 092,92 рубля – отпускные при одном неполном рабочем месяце в году из второго примера.

Количество месяцев, отработанных гражданином, при исчислении дней отпуска считается таким образом, что излишки меньше половины месяца исключаются из расчетов, а больше половины – округляются до полного месяца. Однако этот метод не всегда точен.

В случаях задержки, сотрудник имеет право перенести отпуск на любое удобное ему время или получить компенсацию от работодателя в сумме 1/300 рефинансирования Центробанка РФ за каждый просроченный день выплат.

2 28 календарных дней отпуска могут быть разделены на две или три части, но одна из них должна быть продолжительностью 14 календарных дней. 3 Компенсацию за отпуск можно получить только за те дни, которые превышают положенные 28 календарных дней, хотя на практике все происходит совсем по-другому.

Сумма отпускных: 20 885,06 руб. (1491,79 руб. х 14 дн.) Кстати, рассчитать суммы отпускных вы можете, воспользовавшись нашим Калькулятором. Как оплачивается отпуск по ТК РФ 2018 при «стаже» менее года Если сотрудник работает в организации менее 12 месяцев, то расчетным периодом для него является период с даты приема его на работу по последний календарный день месяца, предшествующего месяцу начала отпуска (п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

ПОДРОБНЕЕ:   Кульдоцентез при кисте яичника

Пример. Секретарь Бирюкова Н.А. работает в ООО «Калейдоскоп» с 5 февраля 2018 года. Она написала заявление на отпуск с 21 мая 2018 года на 7 календарных дней.

В соответствии с ТК РФ, в расчетный период не включается время (даже при получении заработка), в случае наличия в этот период:

  • отпускных средств;
  • организованных забастовок;
  • командировочных выплат;
  • пособий по нетрудоспособности;
  • пособий в связи с родами или беременностью;
  • простоев.

Выплаты, включаемые в расчет отпускных

  • суммарный объём вознаграждений и выплат, выданных отработанный расчетный период;
  • при определении среднего дохода в расчет не включают;
  • компенсации и выплаты социального характера: оплата проезда, материальная помощь, деньги, полученные от учебных заведений;
  • премии, официальные не включенные в систему оплаты работы;
  • проценты, полученные от вкладов или дивиденды от акций, кредиты.

Порядок расчета дней отпуска, на которые имеет право работник при увольнении Кроме средней дневной зарплаты работника для вычисления размера отпускных при увольнении необходимо знать количество дней отпуска, на которые имеет право сотрудник к моменту прекращения трудовых отношений.

Современное трудовое законодательство не устанавливает методик расчета дней отдыха, на которые имеет право трудящийся к моменту увольнения, поэтому при расчете используются Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169.

В других вариантах возмещают дни отдыха пропорционально количеству проработанных месяцев в неполном рабочем году.

Если таким способом высчитывать количество отпускных дней, заработанных за полгода работы, мы получим не 14 суток, а 13,98 дней, а действующие законодательство не предусмотрело возможности округлять дни отпуска.

Минздравсоцразвития отдельно в своем письме от 07.12.2005 года № 4334-17 сообщает, что если предприятие принимает решение об округлении дней отпуска, то это должно быть всегда в большую сторону – в пользу работника.

Как рассчитываются отпускные при увольнении В соответствии с действующим законодательством при увольнении работник должен получить среди прочих положенных выплат и компенсацию за неиспользованный к моменту расторжения трудового договора отпуск.

Никаких установленных сумм компенсации закон не предусматривает, а размер выплаты определяется в зависимости от средней заработной платы работника за прошедший годовой период.

Но чтобы разобраться с тем, как оплачивается отпуск, надо определить, за какой период рассчитывается этот средний заработок, какие выплаты при этом учитываются и по какой формуле делается расчет.

Как оплачивается отпуск по ТК РФ Расчет отпуска в 2018 году традиционно следует начать с определения расчетного периода. Для большинства сотрудников, работающих в организации более года, – это 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (п.

Данный показатель вычисляется по формуле: доход за расчетный период/12/29,3, где:

  • 12 – количество месяцев в году;
  • 29,3 – среднее количество суток в месяце.

Тем не менее на практике встречаются необычные ситуации, когда воспользоваться столь простой формулой не получиться. Например, когда работник был на больничном или уходил в отпуск за свой счет.

Законодательная база Расчет отпускных осуществляется по правилам, утвержденным в ТК РФ. Именно в этом кодифицированном акте определена продолжительность отпуска в разных ситуациях. В ст.

139 ТК РФ раскрывается понятие средней зарплаты – ключевого показателя для расчета отпускных. В данном нормативно-правовом акте, помимо этого, утвержден порядок предоставления этой выплаты.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Медицинский взгляд на еду
Adblock
detector